內容 |
項 目 |
工 作 標 準 |
基本組織標準化 |
組織設置合 理 |
1.基層單位凡是有正式黨員3人以上的，應當成立黨支部。 |
2.黨支部黨員人數一般不超過50人。 |
換屆按期正 常 |
1.班子任期：基層黨支部一般每屆任期3年。 |
2.有健全的按期換屆提醒督促機制：校黨委組織部提前6個月發(fā)函或者電話通知提醒等形式，提醒做好換屆準備。黨支部書記、副書記、委員出現(xiàn)空缺，及時補齊。 |
設立、調整或撤銷規(guī) 范 |
1.黨支部的設立：一般由基層單位提出申請，校黨委召開會議研究決定并批復，批復時間一般不超過1個月。 |
2.黨支部的調整或撤銷：對不符合設立條件的黨支部，校黨委應及時予以調整或撤銷；由基層黨支部報黨委批準，也可由校黨委直接決定，報市委組織部備案。 |
基本 隊伍 標準化 |
支 委 會 選優(yōu)配強 |
1.支委會職數：黨支部有7名以上、50人以下正式黨員，應設立支委會，委員由3至5人組成。 |
2.支委會成員：支委會設書記和組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，必要時可設1名副書記。 |
支部書記 素質優(yōu)良 |
1.條件：具備良好政治素質、理論水平、組織能力、群眾工作本領，敢于擔當、樂于奉獻，具有1年以上黨齡。 |
2.選拔：黨政管理部門黨支部書記一般由基層單位主要負責人擔任；二級學院黨組織書記要堅持黨務、業(yè)務“兩強”標準，原則上具有副高級以上專業(yè)技術職稱。 |
3.培訓：黨支部書記培訓納入黨員、干部教育培訓規(guī)劃，對新任黨支部書記應進行任職培訓，黨支部書記每年至少參加1次校級以上集中輪訓。 |
4.激勵：培養(yǎng)樹立先進典型，予以表彰表揚。 |
5.管理：黨支部書記每年應當向校黨委和黨支部黨員大會述職，接受評議考核。對不適宜擔任相關職務的，校黨委及時作出調整，對存在嚴重問題的，及時嚴肅處理。 |
黨員教育 管理監(jiān)督 嚴格有效 |
1.黨員教育管理：突出政治教育，提高黨員素質；黨的組織生活經常、嚴格，批評和自我批評有“辣味”，黨員的黨性觀念增強，理想信念堅定。流動黨員納入黨支部有效管理。黨費收繳、使用和管理工作比較規(guī)范。 |
2.黨員服務：黨內激勵關懷機制健全，關懷幫扶生活困難黨員和老黨員，充分保障黨員的權利不受侵犯。 |
3.發(fā)展黨員工作：對要求入黨的積極分子及時進行教育和培養(yǎng)，做好經常性的發(fā)展黨員工作，把政治標準放在首位，嚴格程序、嚴肅紀律，發(fā)展的黨員政治品質純潔。 |
基本活動標準化 |
主題黨日 常態(tài)堅持 |
黨支部每月相對固定1天開展主題黨日等活動，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務。主題黨日開展前，黨支部應當認真研究確定主題和內容，開展后，應當抓好議定事項落實。 |
基本制度標準化 |
“三會一課”制度執(zhí)行到位 |
黨員大會：黨支部議事決策機構，全體黨員參加，一般每季度召開1次，工作需要可隨時召開。支部委員會會議：黨支部日常工作領導機構，一般每月召開1次。黨小組會一般每月召開1次。黨課：針對黨員思想和工作實際，黨委書記每年至少講1次黨課。 “三會一課”突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，以“兩學一做”為主要內容，結合黨員思想和工作實際，確定主題和具體方式，做到形式多樣、氛圍莊重。 |
組織生活會制度執(zhí)行到位 |
每年至少召開1次組織生活會，一般安排在第四季度。應當確定主題，會前認真學習、談心談話、聽取意見，會上查擺問題、開展批評和自我批評，會后整改落實。 |
民主評議 黨員制度 執(zhí)行到位 |
一般每年開展1次民主評議黨員，組織黨員對照合格黨員標準、對照入黨誓詞，聯(lián)系個人實際進行黨性分析；黨支部召開黨員大會，按照個人自評、黨員互評、民主測評程序進行評議，支委會或黨員大會提出評定意見。 |
談心談話制度執(zhí)行到 位 |
經常開展談心談話，支委之間、支委和黨員之間、黨員之間，每年談心談話一般不少于1次，應坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。 |
基本保障標準化 |
經費保障 充 足 |
黨支部工作經費納入年度經費預算。 |
活動陣地建管用并重 |
堅持活動場所面積達標、設施齊全、功能完備、管理有效。籌備建設新的黨員活動室，使每一個黨支部都有規(guī)范的活動場所，能夠注重運用現(xiàn)代技術和信息化手段，辦公議事、開展黨的活動。 |
基礎臺賬 完備規(guī)范 |
以《高校黨支部工作紀實手冊》為依托，將黨支部基本情況、年度工作計劃、黨員大會、支委會會議、黨課、主題黨日活動、談心談話、組織生活會、民主評議黨員、黨費收繳、其他組織活動以及年度工作總結等實事求是、認真完整記錄好，做到各項資料齊全、管理規(guī)范。 |
